У Росії проблеми з працевлаштуванням інженерів та юристів
Виявляється, щоб досягти успіху в житті, мало надійти в престижний університет, провчитися на «відмінно» п'ять або шість років і з блиском захистити диплом. На початку дорослого життя молодих хлопців чекає важка і нецікава робота за маленьку зарплату.
Російським випускникам цього року пощастило. Зараз вакансій для молодих фахівців майже в два рази більше, ніж торік, підрахували дослідники аналітичного підрозділу компанії Headhunter (див. схеми). Кожне двадцяте пропозицію роботи розраховане саме на вчорашніх студентів. Хоча ще два роки тому вони могли розраховувати лише на одну вакансію з 75 заявок роботодавців.
Цієї осені найскладніше було знайти роботу інженерам і юристам. Аналітиків і менеджерів з продажів брали вже більш охоче, а за асистентами відділу і тлумачних програмістами йшла майже полювання. Інженеру було в шість разів складніше знайти для себе відповідну вакансію, ніж програмісту.
Але різна затребуваність професій ніяк не вплинула на заробітну плату, яку вчорашні студенти розраховували отримати, і суму, за яку їх були готові найняти роботодавці. Хлопці, які мріяли стати менеджерами з продажу, в середньому хотіли отримувати по 47 тисяч рублів на місяць, але погоджувалися на 40 тисяч рублів. Початківцям юристам платять у середньому 32,5 тисячі рублів на місяць замість очікуваних 40 тисяч. Стільки ж заробляють програмісти. Але вони явно більш задоволені своїм доходом - приблизно стільки ж вони і розраховували отримувати. Ставка асистента відділу - неповні 30 тисяч рублів замість 35 тисяч. Аналітики задовольняються 24 тисячами рублів (замість очікуваних 30 тисяч), а дохід молодого інженера - всього 22 тисячі рублів (при скромних надіях на дохід в 25 тисяч рублів на місяць).
Росія витрачає на професійну освіту своїх громадян в два рази більше грошей, ніж закладено в бюджеті. Спочатку студентів за державний рахунок навчають у вузах та профтехучилищах. А потім в перепідготовку тільки що начебто навчених фахівців доводиться вкладатися компаніям.
Російські роботодавці витрачають на навчання новачків близько 500 мільярдів рублів на рік, - повідомив ректор Вищої школи економіки Ярослав Кузьмінов. - Ця сума дорівнює всьому державному бюджету професійної освіти в країні.
На думку ректора, керівники компаній просто не можуть довірити роботу вчорашнім студентам, поки не навчать їх самі.
- Зараз троє з чотирьох нових співробітників потребують перенавчання. Ситуація погіршується на очах: ??ще в 80 - 90-х роках доучувати треба було тільки 30 - 40 відсотків працівників.
