Українські компанії все частіше почали стикатися з дефіцитом топ-менеджерів.
"Попит на кваліфікованих топ-менеджерів сьогодні як ніколи високий", - говорить Олександр Полянчук, керуючий партнер компанії Alex Polin International, що спеціалізується на пошуку керівників вищої і середньої ланки.
Як пише "Кореспондент", при цьому дефіцит вже знайшов відображення в гаманцях управлінців. За даними консалтингової компанії Hay Group, в 2012 році топ-менеджери стали лідерами ринку за темпами зростання зарплат - вони піднялися майже на 7%, в той час як платня фахівців середньої і нижчої ланки збільшилася менше.
Кращі управлінці ставлять перед ринком свої умови: навіть не перебуваючи в активному пошуку, 49% менеджерів вищої та середньої ланки як мінімум раз на півроку запрошують на роботу в іншу компанію, йдеться в дослідженні кадрового холдингу Ancor.
Нестача топ-менеджерів також диктує ринку необхідність в освоєнні нових інструментів їх завоювання, крім зарплати і соціального пакету, - від короткострокових і довгострокових бонусів до надання частки в бізнесі або опціонів на купівлю акцій підприємства. Так, за даними Hay Group, вже чверть компаній пропонують такі види мотивації.
"Це пов'язано з досить високим ступенем конкуренції і боротьбою за топ-кадри, - говорить Ілона Шарова, гендиректор HR-консалтингової компанії Hudson.
Потребу в грамотних керівниках експерти пояснюють кількома причинами. З одного боку, підкреслює Полянчук, криза відсіяла управлінців і підняла планку вимог до топ-менеджерів, а з іншого боку, попит на кадри вищої ланки посилився за рахунок розвитку ряду галузей в Україні.
"Компанії ростуть, у них з'являються амбітні плани, пов'язані з придбанням капіталу, з виходом на біржу, або ж відбувається зміна акціонерів, які вимагають більш кваліфікованих, сильних директорів", - говорить Шарова.
За даними консультанта Hay Group Ірини Вольницької, найвище зростання зарплат управлінців в київському, луганському, донецькому та дніпропетровському регіонах, що пояснюється наявністю там центральних офісів компаній.
"У ціні люди, які вміють генерувати грошові потоки", - наголошує Андрій Кривокоритов, керуючий партнер Brain Source International.
Серед таких фахівців експерт називає менеджерів по роботі з ключовими клієнтами.
Більшість українських компаній, які розвиваються також потребують директорів по персоналу і фіндиректорів, що вміють не тільки розпоряджатися ресурсами, але й ці ресурси залучати.
В IT-секторі серед управлінців зяє діра в 3 тис. осіб, особливо затребувані менеджери проектів, а вузькопрофільні фахівці топ-рівня потрібні галузевому бізнесу, зокрема агросектору, харчопрому і металургійній промисловості.
Крім того, за словами, гендиректора Miratech Валерія Куциго, в Україні поки занадто мало компаній, що мають офіси в декількох країнах, - відповідно, не вистачає і топ-менеджерів з досвідом управління мультинаціональним бізнесом.
В результаті зростаючим компаніям доводиться доукомплектовувати управлінцями "на виріст" навіть найвищі посади, констатує Куций.
